Máster online
en Dirección y Gestión de RRHH
Doble titulación
IMF Business School y UCAV
Créditos
60 ECTS
Modalidad
100% online
Duración
1 año
Próxima Convocatoria
Noviembre
descripción
¿Por qué estudiar el Máster RRHH en IMF Business School?
Durante años, Recursos Humanos cargó con la etiqueta de función de soporte: contratos, nóminas y papeleo. Este máster forma el perfil contrario, el que decide. En diez módulos recorres la gestión de personas completa: evolución del área hacia la inteligencia artificial, cultura organizacional, modelos de trabajo ágiles, atracción y desarrollo del talento, relaciones laborales, análisis de datos, gestión financiera y comunicación estratégica.
El programa termina donde se juega tu credibilidad ante dirección: en los datos. Aprendes People Analytics y sistemas de información de RR.HH. para medir el impacto real de cada decisión de personas y sostenerla con cifras verificables. Trabajas con Sage NominaPlus, la herramienta que usan hoy los departamentos, con licencia gratuita incluida. Quien interpreta los datos decide. Quien no, ejecuta lo que otros deciden.
Reconocimientos
Tres avales de IMF
IMF suma cinco estrellas en innovación, emprendimiento, internacionalización y diversidad.
TOP 5: Ranking Los 125 Mejores Másteres Online de El Mundo, categoría Recursos Humanos.
La Universidad Católica de Ávila expide la titulación con 60 créditos ECTS. A la titulación universitaria se suma el título de IMF Business School.
plan de estudios
Asignaturas que cursarás
Evolución de la gestión de personas: de RR.HH. a la inteligencia artificial
Básica
6 ECTS
Cultura y comunidades organizacionales
Básica
6 ECTS
Modelos organizativos y nuevas formas de trabajo
Básica
6 ECTS
Gestión del talento: atracción, desarrollo y reconocimiento
Básica
6 ECTS
Analytics y herramientas de gestión
Básica
6 ECTS
Fundamentos de las relaciones laborales
Básica
6 ECTS
Metodologías ágiles aplicadas a RR.HH.
Básica
6 ECTS
Gestión financiera para RR.HH.
Básica
6 ECTS
Responsabilidad social corporativa y comunicación
Básica
6 ECTS
Trabajo Fin de Máster
Básica
6 ECTS
Al finalizar este máster tendrás las habilidades para:
Aplicar inteligencia artificial y analítica a decisiones
Aprendes a transformar datos de plantilla en decisiones reales: rotación, desempeño, clima organizacional, coste laboral. Construyes cuadros de mando, trabajas con HRIS y aplicas la IA de forma ética a procesos de selección y formación. Sales siendo capaz de defender cada acción de RR.HH. con cifras verificables, no con intuiciones.
Diseñar culturas corporativas que impulsen compromiso y rendimiento
Diagnosticas qué falta cambiar en la cultura de una empresa y lideras esa transformación sin romper la organización. Aprendes metodologías de intervención cultural, entiendes cómo la IA generativa abre nuevas posibilidades y mides si el cambio ocurre de verdad con datos.
Adaptar estructuras organizativas a entornos digitales
Rediseñas departamentos para que sean ágiles y adaptables. Implementas Scrum, Kanban, Lean y Design Thinking dentro de personas y en cambios organizativos de toda la compañía. Entiendes por qué funcionan estos marcos y cuándo aplicarlos.
Implementar estrategias de atracción y desarrollo del talento
Construyes una marca de empleador creíble, diseñas procesos de selección que atraigan perfiles adecuados y creas caminos de desarrollo que mantienen el compromiso. Trabajas con herramientas reales: LinkedIn Recruiter, plataformas de formación e IA en selección.
Interpretar la normativa laboral y aplicarla en decisiones cotidianas
Entiendes la ley laboral española y actúas de forma segura en cada decisión: despidos, modificaciones de contrato, teletrabajo. Asesoras a dirección con criterio y defiendes la decisión ante un inspector o juzgado cuando es necesario.
Alinear decisiones de personas con finanzas y negocio
Calculas el impacto económico real de tus políticas: qué cuesta una mala selección, qué genera un programa de liderazgo, cuánto ahorra retener talento. Construyes presupuestos y comunicas el valor del área ante dirección usando números, no conceptos abstractos.
Nuestra metodología
Metodología IMF
Estudias una única materia de forma exclusiva cada mes.
Cuatro semanas estructuradas con clases clave, autoevaluación, proyectos prácticos y tutoría directa.
Lo que aprendes el lunes lo aplicas el miércoles.
Eliminamos la separación teórica para que compruebes su utilidad real desde el primer día.
Sin exámenes sorpresa ni defensas de TFM ante tribunales.
Tu aprendizaje se consolida paso a paso mediante proyectos prácticos mensuales.
Salidas profesionales
Tu futuro después del Máster en Dirección y Gestión de RRHH
La transformación digital no ha vaciado el área de personas: la ha vuelto más técnica y más estratégica. Las empresas buscan perfiles que sepan atraer talento, interpretar datos de plantilla, aplicar la ley laboral y sostener una decisión ante dirección. España necesita cerca de 44.000 nuevos profesionales de Recursos Humanos en los próximos años, porque casi todas las empresas gestionan talento y pocas encuentran candidatos cualificados. Estos son los puestos a los que apunta el máster, con sus rangos salariales reales de mercado.
Director/a de Recursos Humanos
Diriges la estrategia de personas de la empresa: diseñas políticas, gestionas el presupuesto del área, lideras cambios culturales y respondes ante comité de dirección. Es el puesto de máxima responsabilidad en el área, donde confluyen todas las competencias del máster. Requiere experiencia previa y suele ser el destino de profesionales que empiezan como HR Business Partner y evolucionan tras varios años de gestión.
HR Business Partner
Actúas como puente entre la estrategia de negocio y la función de personas. Traduces los objetivos de cada unidad en planes de talento, asesor de dirección de línea y defensas cada acción con datos. Es el perfil en mayor alza ahora en grandes empresas, porque conecta el valor de RR.HH. con lo que el negocio necesita. Salario: 35.000 a 60.000 euros.
Especialista en People Analytics
Conviertes datos de plantilla en decisiones: identificas por qué se va el talento, qué equipos rinden más, dónde está el riesgo de rotación, cuánto cuesta cada decisión de personas. Construyes cuadros de mando, desarrollas modelos predictivos y anticipas problemas antes de que ocurran. Es el perfil más escaso y más demandado del mercado, porque combina personas, datos y pensamiento analítico. Salario: 31.000 a 51.000 euros.
Técnico/a de Selección y Talent Acquisition
Atraes, evalúas y contratas talento. Diseñas procesos de selección por competencias, entrevistas estructuradas, assessment centers y trabajas la marca de empleador para atraer candidatos sin necesidad de ofertar salarios imposibles. Es una de las puertas de entrada más directas al sector y la responsabilidad que da más satisfacción rápidamente. Salario: 25.000 a 35.000 euros.
Especialista en Compensación y Beneficios
Diseñas la política retributiva de la empresa: bandas salariales, incentivos, beneficios, análisis de posición competitiva en mercado. Equilibras lo que la empresa puede permitirse con lo que exige el mercado para retener talento, y estructuras paquetes de retribución flexible que generan lealtad sin disparar costes. Salario: 25.000 a 35.000 euros.
Profesores
Claustro del Grado en Derecho
Andrés Rodríguez
Experto en finanzas y análisis de inversiones, con formación en ADE y másteres en gestión financiera y urbanismo, y experiencia en mercados inmobiliarios, capital privado y mercados financieros en Europa y Latinoamérica.
Jose María Trincado
Doctor en Ciencias Jurídicas y Económicas y abogado penalista con más de 20 años de experiencia en Derecho Penal y Civil, especialista en litigación y ejercicio ante tribunales de todos los niveles.
María Camila Gutiérrez
Experta en relaciones internacionales, cooperación al desarrollo y macroeconomía, con experiencia en docencia universitaria y coordinación académica en el ámbito de las ciencias sociales.
Julio César Pérez Herrero
Doctor en Ciencias de la Información y experto en comunicación estratégica y discurso público, con amplia trayectoria académica, investigadora y de asesoría en medios, comunicación política y liderazgo institucional.
Ignacio Somalo
Doctor en Economía y experto en estrategia digital y e-commerce, con más de 20 años liderando proyectos de innovación, transformación digital y negocios online en empresas y startups de referencia
Edgardo J. Spivak
Doctor Cum Laude en Dirección Internacional de Empresas y experto en marketing, ventas y desarrollo internacional, con más de 20 años de experiencia directiva en universidades y escuelas de negocio en España y Latinoamérica
Nieves Torres
Doctora acreditada y experta en Recursos Humanos y desarrollo directivo, con amplia experiencia en selección, gestión del talento y resolución de conflictos en entornos universitarios y empresariales.
Pablo Félix del Cueto
Experto en liderazgo, talento y transformación organizativa, con amplia trayectoria internacional en consultoría estratégica y dirección de Recursos Humanos en grandes compañías como PwC y ACCIONA.
Jordi Sauret
Doctor acreditado y especialista en investigación de mercados y comportamiento del consumidor, con amplia experiencia en consultoría, análisis de datos y dirección académica en marketing y comunicación.
Ulpiano J. Vázquez
Doctor en Economía Aplicada y experto en marketing y desarrollo de negocio, con trayectoria internacional en sectores como banca, telecomunicaciones, educación y gran consumo, combinando docencia y consultoría estratégica.
María Isabel Ramírez
Especialista en dirección financiera, controlling y fiscalidad, con experiencia en gestión económica en grandes compañías como AGBAR y trayectoria docente en programas MBA y Executive.
Natalia Cañete
Experta en gestión comercial, organización de eventos y dirección estratégica, con experiencia como empresaria, en recursos humanos y docencia en formación de postgrado.
Pelayo Benito
Doctor en Derecho del Trabajo y experto en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, con experiencia directiva en multinacionales y una amplia trayectoria docente y jurídica en el ámbito laboral.
Antonio Sánchez
Profesional multidisciplinar especializada en gestión de proyectos, relaciones institucionales y desarrollo corporativo, con experiencia en liderazgo, transformación digital y docencia universitaria en habilidades directivas y gestión empresarial.